A1．「コーポレート･地域マーケット部門」と「国際物流部門」では、仕事の内容や求められる人物像が異なるからです。
「コーポレート･地域マーケット部門」は、福岡を中心に各地域に密着し、自動車・鉄道・住宅・都市開発といった事業を展開しています。
一方、「国際物流部門」は、成長する国際物流市場のなかで、世界のお客さまに高品質な総合物流ソリューションを提供しています。

A2．当社へのエントリーは、「コーポレート・地域マーケット部門」、「国際物流部門」ともに、こちらで受け付けております。
エントリー後は「マイページ」にて、今後の採用スケジュールなどの情報がご覧いただけます。

A3．募集要項（こちら）をご確認ください。詳細については「マイページ」にてご案内いたします。

A4．技術員の採用も行っています。ただし、年度によって募集職種は異なります。詳しくは募集要項（こちら）をご確認ください。

A5．西鉄では、内定者・新入社員・各等級から管理職に至るまで、それぞれの役割で必要となる能力開発を支援するために様々な形式で研修を行います。
たとえば、入社して3ヶ月におよぶ新入社員研修では、ビジネス基礎を学ぶ研修を通して、社会人としての心構えや仕事の進め方を学んだり、各部門の詳しい事業説明やグループワーク、現場研修などを通して西鉄の全体像について学びます。

その他にも、社員が主体的に学ぶ機会として、以下のような自己啓発支援メニューをご用意しており、自身のスキルアップのために多くの社員が利用しています。
・ビジネススキルの向上等を目的とした、eラーニングや通信講座
・資格取得にかかる費用の補助（資格取得支援制度）
・語学力向上のための支援（グローバルチャレンジャー制度）　等

A6．約3か月間の新入社員研修を終えて配属※となります。
研修期間中に配属希望面談を行い、自身の希望部署を第一希望から第三希望まで伝えることができます。
最終的には会社からみた適性と本人の希望を考慮し決定となります。
必ずしも希望どおり配属されるとは限りませんが、皆さんそれぞれの部署で日々やりがいを感じて仕事をしています。
※総合職の場合
※技術系総合職は採用された職種に関連する部署への配属となります。

A7．あります。
西鉄では、本人の適性や志向性を踏まえ1つの部門だけではなく様々なフィールドで経験を積み成長していただきたいと考えており、その中でグループ内出向というのもあります。
もしかすると「出向＝マイナスなイメージ」をお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、西鉄ではむしろ「出向＝多様な仕事の経験と人脈を広げるチャンスであり学びの機会」と捉えています。

A8．西鉄は、次世代育成支援企業に認定されています。希望すれば、こどもが小学校に入学するまで休職できる制度もあり、子育てと仕事を両立している社員がたくさんいます。
また、子供が中学校に入学するまで短時間勤務や日数減勤務といった勤務を行える子育て支援特例勤務制度や、法定をはるかに上回る3年間の介護休業期間などを整えています。2021年12月7日、厚生労働大臣より女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業に対し認定される「えるぼし」の３段階目の認定を受けました。
今後も、出産や子育て、介護と仕事が両立しやすくできる制度・環境をより整えてまいります。

A9．アットホームな雰囲気です。「やる時はやる」「楽しむ時は楽しむ」メリハリのある職場です。新入社員でも遠慮なく意見を述べることができる、むしろどんどん意見を求められる、そんな自由闊達な雰囲気でもあります。

A10．「挑戦」に最も重要なものは「人財」です。
にしてつグループは110年以上の歴史がありますが、「志」と「夢」を持った人財に恵まれ続けたことで、変革を遂げ、成長し続けてきました。 世界中のまちで従業員が明るく前向きに働いていることは、にしてつグループの誇りです。
私たちが働くことを通じて成長することが、自分の人生を充実させることへ、企業理念を実現し、にしてつグループが持続的に成長することへ、そして、社会に貢献することへとつながっていきます。 
これらの実現のために、にしてつグループは、従業員一人ひとりが目指す人財像を「にしてつグループの未来を自ら創る人財」としています。また、私たちは、そのような人財であるために求められる行動とは、次のようなものであると考えています。 

【1】 自ら気づき、考え、行動すること
事の本質は何か、目的・目標達成のために自分は何をすべきか、周囲に貢献できることは何か、自ら気づき、考え、積極的に行動する自律の姿勢が大切です。このような姿勢は目指すべき姿の礎だと考えています。 

【2】 気概と情熱をもって挑戦すること 
「昨日よりも今日、お客さまや周囲の人達にとって少しでも喜ばれる良い仕事をしたい。」という気概や情熱が大切です。一日一日の小さな挑戦の積み重ねが、大きな挑戦を可能にします。前向きな強い気持ちで果敢に挑戦し、やり抜いたときに、未来は創られると考えています。 

【3】 多様な価値観と協働すること
年齢、性別、部門内外また社外の異業種の方たちなど、自分と違う環境にいる人、異なる価値観や経験を持つ人達との交流は、新しい物の見方や考え方を発見するチャンスです。 多様な人達と積極的に交流し対話を重ね、協力して新しい価値の創造に挑戦できることが大切だと考えています。 

【4】 社会、お客さまが求める価値を追求する
社会、地域、お客さまに寄り添った細やかなサービスを提供するためには、目指す姿を理解・共有し、日頃より情報感度を高め、社会、地域、お客さまそれぞれが抱える課題を発見し、自分事として受け止めることが大切だと考えています。

【5】 しなやかに、スピード感をもって変化する
変化の激しい現代では、旧来の価値観が通用しなくなります。前例や慣習にとらわれず、自らの行動を変化させ、自律した成長を遂げていくことで、環境の変化にしなやかに適合することが大切だと考えています。

にしてつグループは「人を活かす経営」を目指しています。 私たちはこれらの想いに共感していただける人と、ともにまちに「夢」を描いていきたいと考えています。

A1．募集要項（こちら）をご確認ください。詳細については「マイページ」にてご案内いたします。

A2．国際物流部門の採用職種は「事務員」となります。「事務員」というと、内勤事務職（一般職）をイメージするかもしれませんが、当社の事務員とは一般的な意味合いでの「総合職採用」となります。そのため、営業や通関、混載等の幅広い業務に従事し、また海外を含めて各地への転勤の可能性があります。

A3．入社式後、約2週間ほど福岡に滞在し、同期との親睦を深めながら社会人として必要なマナーや、基礎知識を身に着けます。また、研修中は当社の事業・施設見学などを実施します。福岡での研修後は、本部のある東京に移動し、約2週間ほど国際物流事業に関する研修（講義形式と現場訪問）を実施します。
※研修場所は変更になる場合がございます。

• 関東・関西エリア以外の拠点については、Rコースの選択ができませんのでご注意ください。
• なお、中学校就学の終期に達するまでの子を養育する方、または要介護認定を受けた家族を介護する必要のある方は、勤務エリアや選択コースに関わらず、申し出によりRコース扱いの人事運用適用を受けることができます。
  認められた場合、申出事由が終了するまでは、転居を伴う異動は免除されます。（ただしその期間中、G・Dコースを選択されている場合の広域異動手当の支給はいたしかねます。）

A5．現在は関東地区で西新宿に独身寮を設けております。寮や社宅がない地域では、一般のマンション・アパートの借り上げを行い、寮・社宅として社員に提供しております。入寮希望者は、内定式（毎年10月1日）以降希望調査を実施します。配属決定後にも必要な場合は対応いたしますのでご安心ください。

A6．短期駐在制度は「国際感覚の習得、語学の習得、ならびに現地輸出入業務の実施し、優秀な人財を育成する」ことを目的として、各主要都市に社員を派遣する制度です。2023年度までは1年の「海外研修制度」を実施してましたが、期間が短いので習得する前に期間が終わってしまう、もっとじっくりとやりたい等の声もあり、2024年度からは3年間の短期駐在員制度にリニューアルしました。明日の“にしてつ”を担う人財となるべく、日夜、業務に励んでおります。詳しくは採用情報の「教育制度（こちら）」のページをご覧ください。

A7．採用職種で記載しましたとおり女性も総合職として採用をしており、営業業務から通関業務まで各部署にて幅広い活躍をしております。また、育児をされながら勤務をされている方も数多くいます。

にしてつ（国際物流部門）は、陸・海・空のあらゆる輸送ツールを駆使しながら荷送人から荷受人（ドア・ツー・ドア）の複合一貫輸送をコーディネートする国際総合物流業者として、必要な貨物を必要とされている方へお運びすることで、縁の下から人々の暮らしに大きく貢献しております。

国際物流業界、そして“にしてつ”に少しでも興味のある方は是非エントリーのほどお願いいたします。皆様とお会いできるのを楽しみにしております。